绩效考核中，（ ）是由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

• A、集中趋势偏差
• B、刻板印象偏差
• C、暗示效应偏差
• D、近因效应偏差

（ ）认为，人人都有成长和发展的潜力。

• A、Y理论
• B、Z理论
• C、超Y理论
• D、X理论

（判断说明）管理层次越多越好。